Establece un rango de puntuación amplio. Por ejemplo, 1-100 en lugar de 1-5.
Indica a los jueces que usen todo el rango de puntuación. Por ejemplo, si otorgan la puntuación máxima al 25% superior, es probable que haya empates.
Si tienes varios jueces evaluando a cada participante, configura su "tarea" como puntuar, no clasificar.
Si se produce un empate:
Aunque los administradores de la organización publican los resultados, no pueden cambiar las puntuaciones.
Para deshacer un empate, será necesario eliminar o editar la puntuación de un juez. Los administradores de la organización pueden eliminar puntuaciones, pero no editarlas.
Una organización puede añadirse a sí misma como juez y añadir otra puntuación como juez. De este modo, queda constancia de quién provocó que se deshiciera el empate.